* Aprovechar esos valores de los profesionales es algo consustancial a una sociedad basada en la información y el conocimiento. Y una obligación para las empresas que aspiran a algo más que a gestionar lo inmediato.

* La marginación de los más expertos (mayores de 45 años) y la proliferación de prejubilaciones son formas de dispersar y destruir conocimiento.

* Su sustitución por jovenes sobreexplotados no es la solución al problema, es parte del mismo problema. La precariedad laboral y los salarios basura de las nuevas generaciones no puede ser el sustento de ningún nuevo modelo de crecimiento.

* Ambas facetas forman parte de lo ya viejo: la consideración del trabajo como un recurso económico sin mas valor que su aportación cuantitativa elemental.

Grupo de Trabajo: MODELOS SOCIALES
TIC y Nuevas Tendencias Productivas
Propuesta para el debate. Conclusión nº 4